Yt neuvottelut

Yt-neuvottelut – JHL

Täältä löydät yt-neuvotteluja koskevia ohjeita. Ketkä neuvottelevat, mistä ja milloin neuvottelevat ja miten toimia neuvottelujen jälkeen. Tutustu!

Yt-neuvottelut – Suomi.fi

Yhteistoiminta- eli yt-neuvottelujen osapuolia ovat työnantaja ja henkilöstö. Molemmat osapuolet voivat käyttää neuvotteluissa edustajaa. Työnantajan edustajina …

Järjestä yt-neuvottelut, jos yrityksesi suunnittelemat muutokset vaikuttavat työntekijöidesi asemaan.

Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut > Työsuhdeopas > ERTO

Ennen irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamisia ja olennaisia työsopimusmuutoksia käydään yt-neuvotteluiden sijaan muutosneuvottelut. Muutosneuvottelut …

Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alussa. Sitä sovelletaan vanhan lain tavoin vähintään 20 työntekijän yrityksiin. Vanhassa vuoden 2007 yhteistoimintalaissa yt-neuvotteluilla tarkoitettiin henkilöstön vähentämiseen tähtääviä neuvotteluita, mikä antoi koko yhteistoimintalaille negatiivisen sävyn. Uudessa laissa termejä on muutettu. Ennen irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamisia ja olennaisia työsopimusmuutoksia käydään yt-neuvotteluiden sijaan muutosneuvottelut. Muutosneuvottelut vastaavat siis vanhan lain mukaisia työvoiman käytön vähentämistä (irtisanomiset, osa-aikaistamiset ja lomautukset) koskevia yt-neuvotteluita.

Yhteistoiminta – Ylemmät Toimihenkilöt YTN

Neuvotteluissa on toteuduttava aito vuoropuhelu. Henkilöstöllä on oltava todellinen mahdollisuus vaikuttaa ratkaisuihin yt-laissa säädetyissä asioissa.

Lakia yhteistoiminnasta yrityksissä sovelletaan yrityksissä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Ennen työvoiman vähentämistä on käytävä muutosneuvottelut.

Yt-neuvottelut ja yhteistoiminta – Ammattiliitto Pro

Yt-neuvottelut ja yhteistoiminta | Ammattiliitto Pro

Tyypillisiä kompastuskiviä yt-neuvotteluissa -esitykseen on koottu tyypillisemmät pulmatilanteet, joihin saatat neuvotteluissa törmätä.

Yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden välistä menettelyä, jossa käsitellään työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä. Ennen kuin työnantaja päättää yhteistoimintaneuvottelua edellyttävistä asioista, hänen on neuvoteltava niistä työntekijöiden kanssa. Joissakin asioissa riittää kuitenkin pelkkä tiedottaminen työntekijöille.

Yt-neuvottelut – Palvelualojen ammattiliitto PAM

Yt-laki muuttui 1.1.2022 ja sen myötä työnantajan on käynnistettävä nk. muutosneuvottelut, jos työnantaja harkitsee yhden tai useamman työntekijän irtisanomista …

PAM on palvelualojen työntekijöiden ammattiliitto. Autamme työsuhteen ongelmissa ja kysymyksissä. Jäsenyyteen kuuluu myös työttömyyskassan jäsenyys.

Yt-neuvottelujen sisältö ja kesto – Tehy

Yt-neuvottelujen sisältö ja kesto | Tehy

Yt-neuvottelujen tarkoitus on keskustella syistä, jotka ovat johtamassa irtisanomisiin, lomautuksiin tai osa-aikaistamisiin. Yt-neuvotteluissa pitää käydä …

Yt-neuvottelujen tarkoitus on keskustella syistä, jotka ovat johtamassa irtisanomisiin, lomautuksiin tai osa-aikaistamisiin. Yt-neuvotteluissa pitää käydä läpi suunniteltujen toimenpiteiden vaikutuksia ja vaihtoehtoja, joilla niiltä voitaisiin välttyä.

Muutosneuvottelut (Yt-neuvottelut) – Key – esimiesliitto

Muutosneuvottelut (Yt-neuvottelut) – Key

Etusivu » Työsuhdeinfo » Muutosneuvottelut (Yt-neuvottelut) … Työnantajan on annettava neuvotteluesitys ja neuvottelujen kannalta tarpeelliset tiedot …

Yhteistoimintamenettely – Wikipedia

Menettelytavat yhteistoiminnassaMuokkaa · Jatkuva tiedotusmenettely (11 §) · Tiedotus ennen yt-neuvotteluja (7 b §) · Tehostettu neuvottelumenettely (7 § mom 1) …